事业单位受聘人员不得提出解除聘用合同的情形是（）

有下列哪些情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用合同。（） 事业单位受聘人处于以下（）情形，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同 工作人员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同（） 事业单位与受聘人员需签订聘用合同聘用合同的类型不包括（） 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同情形有（） 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作（）后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（ ）。 事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（），聘用单位可以随时单方面解除合同 在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工（），聘用单位可以随时单方面解除劳动合同 ：受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（ ） 受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包 括（ ）。 下列情形中的，事业单位可以解除聘用合同的是（） 事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。（） 受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。 受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。 下列情形中，事业单位不能解除与工作人员聘用合同的是（） 事业单位与受聘人员需签订聘合同，聘用合同的类型不包括（） 下列不属于可以解除事业单位聘用合同的情形是（    ）。