多选题

在绩效面谈时,考评者应关注(  )等五方面技巧问题。

A. 平等相互交流
B. 被考评者的长处
C. 提供考评结果,强调客观事实
D. 共同讨论考评结果是否客观准确
E. 提出改进计划

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多选题
在绩效面谈时,考评者应关注(  )等五方面技巧问题。
A.平等相互交流 B.被考评者的长处 C.提供考评结果,强调客观事实 D.共同讨论考评结果是否客观准确 E.提出改进计划
答案
多选题
绩效面谈时,考评者应关注的技巧有( )。
A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方应当是具有共同目标的交流者,具有同向关系,双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读,而是沟通 B.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实。这里,尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中,在绩效合同中双方达成一致的内容,提示员工事先的承诺 D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适 E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划
答案
多选题
绩效面谈时,考评者应关注的技巧有(  )。
A.考评者应要摆好自己与被考评者的位置 B.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 C.在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果 D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法 E.针对考评结果,与被考评者协商
答案
简答题
绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?
答案
多选题
在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括()
A.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 B.考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流 C.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 D.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划 E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果
答案
多选题
(2019年5月)在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括(  )。
A.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 B.考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流 C.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 D.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划 E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果
答案
主观题
(2015年11月)绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的 技巧?(10分)
答案
主观题
简述绩效反馈面谈时应关注的技巧
答案
主观题
简述绩效反馈面谈时应关注的技巧。
答案
主观题
简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。
答案
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