就是员工个体对他的工作的一般态度（）

( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 工作满意度是指个体对他从事的()的总体态度。 下列哪一项是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度（） 员工特定的态度能够预测特定的行为，一般的态度最适合预测一般的行为。 与行为的分析（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 岗敬业就是对从业人员工作态度的首要要求。 一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。 爱岗敬业就是对从业人员工作态度的首要要求（） （）员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 “对我们持肯定态度的个体，他对我们持赞成态度的对象也持肯定态度。”这一观点属于态度形成和发展理论中的（） 一般来说，企业员工个体素质的构成包括（　　）。 性格的态度特征是指个体在对现实生活各个方面的态度中所表现出来的一般特征。由于个体态度的对象是多方面的，因而，性格的态度特征也是多方面的，（ ）不是对劳动或工作的态度特征。 性格的态度特征是指个体在对现实生活各个方面的态度中所表现出来的一般特征。由于个体态度的对象是多方面的？因而，性格的态度特征也是多方面的，不是对劳动或工作的态度特征。（2014年.湖南）（） 态度认知成分的核心是（）个体对某一对象的态度，就其认知成分来说，评价是中心环节。评价即确定价值，就是确定态度对象对个体的社会意义 （）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。 人们按照社会角色的一般模式对他的态度、行为提出种种合乎身份的要求属于 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面 (对) 6．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法 自尊就是一种个人的价值判断，它表达了个体对自己所持的态度（） 人们对风险的态度一般有()。