单选题

以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见,预测组织小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家,供专家分析判断,以提出新的论证的决策方法是()

A. 头脑风暴法
B. 名义小组技术法
C. 德尔菲法
D. 线性规划法

查看答案
该试题由用户599****83提供 查看答案人数:3371 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户599****83提供 查看答案人数:3372 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
下列估计法中,以匿名的方式通过几轮函询征求专家们的意见是()
A.专家估计法 B.专家会议法 C.专家个人判断法 D.德菲尔法
答案
单选题
以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见,预测组织小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家,供专家分析判断,以提出新的论证的决策方法是()
A.头脑风暴法 B.名义小组技术法 C.德尔菲法 D.线性规划法
答案
单选题
以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见,预测组织小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家,供专家分析判断,以提出新的论证的决策方法是()
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.淘汰法 D.名义小组技术法
答案
单选题
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。
A.德尔菲法 B.主观判断法 C.马尔科夫法 D.回归分析法
答案
单选题
下列决策方法中,通过匿名方式征询专家意见,经过几轮的函询后,把趋于一致的专家意见提供给决策者进行决策的是( )。
A.德尔菲法 B.淘汰法 C.头脑风暴法 D.名义小组技术
答案
单选题
下列决策方法中,通过匿名方式征询专家意见,经过几轮的函询后,把趋于一致的专家意见提供给决策者进行决策的是( )。
A.德尔菲法 B.哥顿法 C.头脑风暴法 D.名义小组技术
答案
单选题
下列决策方法中,通过匿名方式征询专家意见,经过几轮的函询后,把趋于一致的专家意见提供给决策者进行决策的是()
A.德尔菲技术 B.淘汰法 C.头脑风暴法 D.名义小组技术
答案
单选题
通过匿名方式进行函询调查,征询专家意见的决策方法是()。
A.头脑风暴法 B.德尔斐法 C.列名小组法 D.决策树法
答案
单选题
通过匿名方式进行函询调查,征询专家意见的决策方法是()。
A.头脑风暴法 B.决策树法 C.德尔菲法 D.方案前提分析法
答案
单选题
国际企业在进行政治风险评估时,把影响企业未来发展的重大问题做成问卷,通过几轮函询,征求有关专家的意见的预测方法是()
A.专家咨询法 B.数量分析法 C.德尔菲法 D.问卷调查法
答案
热门试题
预测运量时,采用函询即调查表的方式征求专家意见,从而得出预测结果的方法是() 通过函询方式,在互不通气的前提下向若干经济专家分别征求意见的预测方法是() ()是随身护卫风睑评估中以匿名的方式征求专家的意见,最后取得专家们意见的预测方法 德尔菲法又称专家小组法或专家意见征询法,是以匿名的方式,逐轮征求一组专家各自的预测意见,最后由主持者进行综合分析,确定市场预测值的方法 通过匿名函询调查进行预测属于() 项目风险管理专家以匿名方式参加,主持人用问卷方式征求对项目风险的意见,经过几轮方达成一致意见的风险识别方法是() 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。 通过函询方式征求专家意见,各专家在互不通气的情况下,根据自己的观点进行预测,然后由企业把各个专家的意见汇集在一起,通过不记名方式反馈给各位专家,如此反复数次,最终确定预测结果的销售预测方法叫做(  )。 ( )采用函询调查,让所要预测对象有关领域的专家分别提出问题,然后将他们的回答意见综合、整理、归纳,再匿名反馈给各个专家,再次征求意见,加以综合、归纳。 函询激励法是()通过反复征求专家意见和见解来获得新的设想。 通过函询方式,在互不通气的前提下向若干经济专家分别征求意见的方法() 通过函询方式,在互不通气的前提下向若干经济专家分别征求意见的方法是( ) 通过函询方式,在互不通气的前提下向若干经济专家分别征求意见的方法是()。 采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见,经过几轮征询,使专家小组的预测意见趋于集中,最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论,这种预测方法是() 采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见,经过几轮征询,使专家小组的预测意见趋于集中,最后做出符合市场趋势的预测结论这种方法是() 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是( )。 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是( )。 采用函询调查的方式,分别向参与预测活动的专家提出问题,在整理综合后匿名反馈给有关专家的一种预测方法是() 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位