绩效管理的导向是组织()

绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效 为了保障绩效管理系统具有战略导向性，绩效管理流程一般是从审视和重申组织的使命、核心价值观、愿景和战略开始。下列陈述属于组织的使命的是（） 政府绩效管理的原则包括产出导向原则 府绩效管理的原则包括产出导向原则 府绩效管理的原则包括产出导向原则 政府绩效管理的原则包括产出导向原则（） 根据目标管理相关内容，绩效价值导向是（ ） 建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键 周边绩效的特点是一种结果导向与行为导向的绩效（） 危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（） 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计（） 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ） 中国大学MOOC: 绩效管理的发展基本上经历了三个阶段，第一阶段为财务导向，称之为“财务型绩效管理”；第二阶段为战略导向，称之为“战略型绩效管理”；第三阶段为目标导向，称之为“目标型绩效管理”。 与“卓越绩效”模式相比，ISO9000质量管理体系的导向是()。 绩效管理模型中关注短期、关注结果导向的名称被称为（） 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。