某公司的工资总额预算增长8%，以下方式中，可以使企业和个人税收优惠力度最大的是（）。

工资总额管理包括工资总额和（）。 获得集团公司五星级企业，奖励年工资总额的（）%；获得集团公司四星级企业，奖励年工资总额的（）%；获得集团公司三星级企业，奖励年工资总额的（）%。 获得集团公司五星级企业，奖励年工资总额的（）%；获得集团公司四星级企业，奖励年工资总额的（）%；获得集团公司三星级企业，奖励年工资总额的（）% 中央企业应当严格执行经国资委备案或者核准的工资总额预算方案，在执行过程中出现以下情形之一，导致预算编制基础发生重大变化的，可以申请对工资总额预算进行调整（） 某公司职员张程的月工资总额为5000元，则“工资”是 大众创新奖励资金在各单位工资总额中列支，各单位每年应在工资总额预算中安排不超过上年度工资总额的专项预算作为大众创新奖励基金，年末未使用的额度纳入当年度工资总额统一分配（） 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　） 各省公司级单位本部工资总额实行管理方式，与本单位职工工资总额分开管理（） 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。 企业年金基金中企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。 公司人事处是工资总额计划的主管单位，每年年初根据集团公司、股份公司下达的工资总额计划，编制公司工资总额使用计划（） 公司年度员工培训经费预算总额，原则上为当年员工工资总额的2％（） 可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 按照集团公司企业年金制度有关要求，企业年金企业缴费不超过本年度工资总额的8%（） 下列项目中可以计入企业工资总额的是()。 下列项目中可以计入企业工资总额的是（）。 1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（　）。 工资总额体系可以分为（ ）。 工资总额体系可以分为（ ）。 某公司今年与上年相比，营业收入增长10%，净利润增长8%，资产总额增长12%，负债总额增长9%。可以判断，该公司权益净利率比上年（）。