中国大学MOOC: 劳动关系的当事人包括（ ）和用人单位

中国大学MOOC: 劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的劳动者 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 中国大学MOOC: 下列情形下用人单位仍应向劳动者支付工资的是 中国大学MOOC: 无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。 劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（） 中国大学MOOC: 当事人当面磋商方式的劣势是：（ ） 中国大学MOOC: 劳动争议的调解，必须以双方当事人自愿为前提，不得强行调解。 中国大学MOOC: 劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。（） 中国大学MOOC: 解决劳动争议，应当根据（ ）的原则，依法维护劳动条议当事人合法权益。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取以下措施解决()。 中国大学MOOC: 经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ ） 中国大学MOOC: 用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。（ ） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。 股权收购和兼并收购的区别在股权收购中劳动关系的双方当事人用人单位和劳动者都没有发生变化，而兼并收购中用人单位发生了变化（） 中国大学MOOC: 我们搜集就业信息就是搜集用人单位的招聘信息。 中国大学MOOC: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（ ） 中国大学MOOC: 关于当事人能力与当事人适格的概念，下列表述正确的是？