多选题

对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()

A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的

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多选题
对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()
A.进行工作岗位分析与评价 B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C.以提高员工能力的目的 D.以吸引高能力人才的目的
答案
单选题
将企业划分为劳动密集型企业、技术密集型企业、知识密集型企业资源密集型企业的依据是
A.企业所属的经济部门 B.企业的经营规模 C.企业财产构成 D.生产力要素比重
答案
单选题
把企业分为劳动密集型、技术密集型、知识密集型、资源密集型等,是按照()
A.企业所属的经济部门 B.生产力要素比重 C.企业经营规模 D.企业财产构成和所负法律责任
答案
单选题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。
A.能力工资制 B.岗位工资制 C.工作工资制 D.组合工资制
答案
单选题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。
A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制
答案
单选题
下列各项属于知识密集型企业的是()。
A.宇航工业企业 B.农业企业 C.化工企业 D.机械工业企业
答案
单选题
下列各项属于知识密集型企业的是()。
A.软件开发生产企业 B.农业企业 C.化工企业 D.机械工业企业
答案
主观题
知识密集型技术
答案
多选题
以下哪些是属于知识密集型企业的特点()
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答案
单选题
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A.金融 B.建筑设计 C.互联网 D.跨国企业
答案
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