组织成员抵制变革的基本原因（　　）。

人员变革中组织成员需要作出改变的是    (    ) 组织人员变革的重点在于组织成员之间重新分配（） 人员变革中组织成员需要做出改变的是（）   (2015年11月) 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于 （　　） 对行政组织变革的心理抵制原因有（） 人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   ) 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。 组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。 人员变革中组织成员需要作出改变的是    (    ) 人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   ) 抵制变革的原因包括()。 组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。 组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（）。 组织变革巳经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。 变革程序中，为了( )，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。 组织成员愿意在该组织中工作的根本原因在于能够在一定程度上实现（） 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业变革的基本原因是（ ）。 组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动,企业变革的基本原因是（） 企业变革的基本原因在于()。