在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。

激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 某一项现行制度在实际工作中影响了业务发展，员工正确的做法（）。 如果一个人对完成某项工作的期望值较低，但效价较高，则他干这项任务的积极性（） 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（ ） 激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（）   3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。 实际工作中，目的和目标是一样的（） 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 期望值，是指人们对自己能够顺利完成这项工作的可能性估价，即对工作目标能够实现的概率的估计。() 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于效价与收益值的乘积（） 实际工作中，非寿险合同一般是（） 提出“激发力量效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 实际工作中高血压的目标人群有（） 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（）