目标管理法实行自我管理和自我控制，是种管理哲学。()

在实行目标管理法的情况下，目标可以直接作为管理控制的标准（） 自我管理分为目标管理、时间管理、计划管理、压力管理四大部分。 方针目标管理除了强调系统管理之外，还应注重措施管理、重点管理、自我管理（） 在班级中实施目标管理就不需要实施学生的自我管理。 在班级中实施目标管理就不需要实施学生的自我管理。() 目标管理的实质在于员工参与设定与自己相关的目标，并实现自我管理 目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。 目标管理是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。() 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度 目标管理最突出的特点是强调（）和自我控制 首先提岀了“目标管理和自我控制”的学者是（）   目标管理法的步骤是（） 目标管理法的劣势是() 目标管理法的步骤是 （）首先提出了“目标管理和自我控制”的主张 目标管理是（）创立的，1954年，他在《管理实践》中首先使用了目标管理的概念，接着又提出了目标管理和自我控制的主张 所谓目标管理，就是指首先就管理的任务制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一套管理系统。() 实施目标管理的中心环节是建立严格的责任制，实行自我控制（） 目标管理法的特点是()。 目标管理法的首要步骤是()。