平衡计分卡要求企业从四个维度来建立评价指标，下列不属于内部管理维度的目标与指标的是( )。

平衡计分卡的四个维度包括（） 平衡计分卡的四个维度包括（　）。 平衡记分卡四个维度是财务、客户、内部流程、学习与成长。关于平衡计分卡四个维度中评价指标的权重，下列哪些说法是正确的（） 平衡计分卡的四个维度分别是（）。 平衡计分卡的四个维度不包括（）。 平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和 平衡计分卡的四个维度不包括（） 下列有关平衡计分卡四个维度的表述中，属于顾客维度的有（）。 人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（） 平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。 平衡计分卡的四个维度既是必要的，又是充分的（） 下列属于平衡计分卡“学习和成长维度”的评价指标有（　　）。 绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。 平衡计分卡从（ ）维度考察企业的业绩。 下列属于平衡计分卡“内部业务流程维度”的评价指标有()。 下列各项中，属于平衡计分卡财务维度的业绩评价指标有（　）。 下列各项中，属于平衡计分卡顾客维度的业绩评价指标有（　）。 下列属于平衡计分卡“内部业务流程维度”的评价指标有()。 下列有关平衡计分卡四个维度的表述中，属于顾客维度的有（    ）。 下列关于平衡计分卡框架的四个维度的说法中，不正确的有（　）。