人为过失的种类主要包括：Ⅰ.基于知识的错误；Ⅱ.基于法规的错误；Ⅲ.基于技能的错误；Ⅳ.文化制约。
A. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
B. Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
C. Ⅰ+Ⅲ+Ⅳ
D. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
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人为过失的种类主要包括：Ⅰ.基于知识的错误；Ⅱ.基于法规的错误；Ⅲ.基于技能的错误；Ⅳ.文化制约。
A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ B.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ C.Ⅰ+Ⅲ+Ⅳ D.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
答案
人为过失种类：（） （1）疏忽和差错 （2）基于知识错误 （3）法规错误 （4）文化制约
A.以上都是 B.以上都不是
答案
人为过失中的基于知识的错误主要是指：Ⅰ.由于无知而犯错；Ⅱ.由于无知而自负；Ⅲ.明知有误仍固执己见；Ⅳ.有关原则的理解错误。
A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ B.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ C.Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ D.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
答案
人为过失中的基于知识的错误主要是指：（） I.由于无知而犯错； II.由于无知而自负； III.明知有误仍固执己见； IV.有关原则的理解错误；
A.I+II+III B.II+III+IV C.I+II+IV D.I+II+III+IV
答案
基于知识的数据库技术主要不包括（）
A.知识库系统 B.专家系统 C.人工智能技术 D.决策支持系统
答案
基于“社会人”假设的管理措施主要包括()
A.管理的重点是员工从事某项工作的需求 B.管理的要点是塑造员工归属感 C.重视个人影响 D.提倡团体奖励制度
答案
基于“复杂人”假设的管理措施主要包括()
A.采用不同的组织形式以提高管理效率 B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励 C.强调因人而异、灵活多变的管理 D.根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式
答案
基于“学习人”假设的管理措施主要包括()
A.满足“知识人”的利己性，构筑收入基准，发挥货币多重激励效应 B.增加管理的柔性与灵活性 C.引导“知识人”的公益性 D.强调人性深化发展的特点
答案
基于“决策人”假设的管理措施主要包括()
A.对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大激励效果 B.“决策人”假设并不对人的动机作千篇一律的设定，而是把经济利益、社会心理需要都看成是一种可变的决策前提 C.强调因人而异、灵活多变的管理 D.企业组织要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式
答案
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()
A.把工作安排得富有意义，具有挑战性 B.满足员工自我实现的需要 C.重视自我激励 D.提倡团体奖励制度
答案
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