单选题

在企业管理中,薪酬能否成为一个激励因素,取决于努力、()和报酬三者的关系。

A. 考核
B. 奖惩
C. 绩效
D. 制度

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单选题
在企业管理中,薪酬能否成为一个激励因素,取决于努力、()和报酬三者的关系。
A.考核 B.奖惩 C.绩效 D.制度
答案
单选题
在企业管理中,薪酬能否成为一个激励因素,取决于()三者的关系。
A.努力、绩效和考核 B.努力、绩效和奖惩 C.努力、绩效和报酬 D.成长、绩效和报酬
答案
单选题
手段一期望理论认为,薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。
A.期望、绩效获奖估计 B.绩效、报酬 C.相互关系、成长 D.权力、亲和
答案
判断题
在能力薪酬体系中,薪酬不仅取决于一个人的知识和技能,还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素
答案
单选题
企业管理的任务取决于企业管理的(),服从于企业的任务。
A.制度 B.技术 C.性质 D.方法
答案
单选题
企业管理层次的数量取决于企业规模和()。
A.外部环境的特点 B.企业的地理位罝 C.企业的任务量 D.企业流动资产的大小
答案
单选题
企业管理层的数量取决于企业规模和()  
A.外部环境的特点 B.企业的地理环境 C.企业所处的行业 D.企业的任务量
答案
单选题
企业管理层次的数量取决于企业规模和(  )
A.外部环境的特点 B.企业的地理位置 C.企业的任务量 D.企业流动资金的大小
答案
多选题
企业管理模式的演变取决于()。
A.劳动方式的转变 B.员工素质的状况 C.对人的本质的认识程度 D.社会进步的基本目标
答案
单选题
一个企业的管理面貌,虽然取决于多种因素,但是最主要的因素是()
A.历史传统 B.基础科学发展水平 C.社会环境 D.管理者能动作用
答案
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