关于劳动关系调整模式，说法错误的是（）
A. 日本属于多元放任模式
B. 斗争模式本质是剥削与被剥削的关系
C. 美国属于经营者统合模式
D. 社会统合模式中，工会在跨企业团结权方面具有强大的力量
E. 国家统合模式注重工会和劳动者的参与
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关于劳动关系调整模式，说法错误的是（）
A.日本属于多元放任模式 B.斗争模式本质是剥削与被剥削的关系 C.美国属于经营者统合模式 D.社会统合模式中，工会在跨企业团结权方面具有强大的力量 E.国家统合模式注重工会和劳动者的参与
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关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是（ ）
A.它具有浓厚的自由化分散化色彩 B.公会企业化是美国工会运动的特色 C.工会组建率相对比较低 D.雇主协会集中度高、实力强大 E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
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关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（）
A.它具有浓厚的自由化分散化色彩 B.工会企业化是美国工会运动的特色 C.工会组建率相对比较低 D.雇主协会集中度高、实力强大 E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
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关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。
A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 C.建立劳动关系应当签订劳动合同 D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性
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关于劳动关系理论巾劳动关系层级结构的说法，错误的是()。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
答案
关于劳动关系和劳务关系,下列说法错误的是（）
A.劳动关系比较正式,是受到《劳动法》规范和调整的,而劳务关系没有法律约束 B.劳动关系的建立必须签订劳动合同,而劳务关系则是由双方协商确定 C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系,而劳务关系则不然 D.在管理上,正式的劳动关系有较大的自由处置度,而劳务关系则没有
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下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。
A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
答案
关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
答案
关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B. C.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 D. E.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 F. G.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
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劳动关系调整的主要模式包括（）
A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约治理模式 D.统合模式
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劳动关系调整模式主要包括哪些（）
劳动关系的调整模式不包括（）。
劳动关系调整模式主要包括哪些?()
劳动关系的调整模式不包括（）
下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。
关于劳动关系运行的说法，错误的是（ ）。
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下列不属于劳动关系调整模式的是()
关于模式与用户的关系说法错误的是（）
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下列关于事实劳动关系的说法错误的是（ ）。
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