专业技术人员职业生涯规划的角色分配涉及（）

在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。 在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任（） 职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成，其中组织方面的职责有（） 本课程在强调专业技术人员在进行职业生涯规划过程中，要有贵人的帮助，这个贵人指的是（）。 对专业技术人员来说，（）是其职业生涯中的基石。 目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。 专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。 职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。 专业技术人员的职业生涯发展具有一定特殊性，具体体此刻（） 职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证。 专业技术人员的职业道德就是专业技术人员在从事本职业活动中所应遵循的（） 专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。 生涯规划就是职业生涯规划。 （）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 专业技术人员职业道德是专业技术人员安身立命于职场的思想之本。 按照（）分类，职业资格可分为专业技术人员资格和非专业技术人员资格。 组织职业生涯规划的角色主要有() 1.3职业生涯规划的技术