单选题

(2016年5月)下列不属于集中归档的优点( )。

A. 可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B. 需要多种存档程序
C. 工作人员能提供质量更好的服务
D. 不会出现积压等待归档的资料

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单选题
(2016年5月)下列不属于集中归档的优点( )。
A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料
答案
单选题
(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是( )
A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料
答案
单选题
下列不属于集中归档的优点()
A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料
答案
单选题
下列不属于集中归档优点的是()
A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料
答案
单选题
(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是( )。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训
答案
多选题
(2016年5月)以下关于集中归档的表述,正确的是( )。
A.需要采用不同的存档方法 B.可避免考评资料的重复和浪费 C.不会出现积压等待归档的资料 D.工作人员能提供质量更好的服务 E.一种归档制度不能满足各部门的需要
答案
单选题
(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。
A.普遍性 B.返还性 C.强制性 D.共享性
答案
单选题
(2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。
A.定量准确 B.时间限制 C.先进合理 D.简明扼要
答案
单选题
(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。
A.工资协议的期限 B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式 C.调整劳动关系运行的重要机制 D.工资协议的终止条件
答案
单选题
(2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
答案
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