根据双因素理论，以下关于保健因素的表述正确的是()。
A. 保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用
B. 公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素
C. 提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提
D. 保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性
E. 保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
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根据双因素理论，以下关于保健因素的表述正确的是()。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
根据双因素理论，以下关于保健因素的表述错误的是（ ）。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
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根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是（）
A.激励因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于激励因素 C.提供充足的激励因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.激励因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.激励因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是( )。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
根据双因素理论，以下 不属于 保健因素的是 （ ）
答案
根据双因素理论，是保健因素（）
A.店铺环境 B.性能 C.价格 D.质量 E.服务
答案
激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是
答案
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）
A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
答案
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
A.成就感 B.别人的认可 C.工作本身 D.人际关系 E.监督方式
答案
根据双因素理论，下列属于保健因素的是
A.人际关系 B.领导赏识 C.成就感 D.晋升 E.工作兴趣
答案
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根据双因素理论，下面属于保健因素的是()
根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）
关于双因素理论，下列对保健因素的解释，哪种提法是正确的?()
根据双因素理论，工资和奖金均属于保健因素（）
以下关于双因素理论说法错误的是（）
根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）
根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（）
根据双因素理论的观点，下列属于保健因素的是（）
关于双因素理论的表述正确的是().
双因素理论中，（）属于保健因素。
双因素理论中，（）属于保健因素
双因素理论中，（）属于保健因素
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有
根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是
双因素理论包括保健因素和激励因素
双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（）
双因素理论中的保健因素包括（）
在双因素理论中，（）属于保健因素。
双因素理论中的保健因素包括（）
以下关于保健因素的陈述不正确的是（）
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