劳动保障行政争议具有的特点有（）。

人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括( )。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责？ 在指导企业开展劳动争议预防调解工作的过程中，人社保障行政部门应当履行的具体职责有（）。 在指导企业开展劳动争议预防调解工作的过程中，人社保障行政部门应当履行的具体职责有（） 不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突都具有的特点是（　　）。 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议属于劳动争议（） 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有()。 劳动争议调解协议具有（） 我国劳动保障行政部门具有劳动监察权，具体的调查、检查措施包括()。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（　　）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点包括（　　）。 人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（   ）。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。 ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点