关于婚假说法正确的有（）
A. 符合法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁）给予5天婚假，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天
B. 再婚员工同样享受本标准规定的婚假待遇。婚假应在领结婚证之日起一年内休完，逾期未休完者不予补休
C. 婚假不含公休日和国家法定假日、倒班员工婚假不含大休
D. 员工需持结婚证原件、复印件、婚前检查证明，提前十五日提出申请，并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》，经部门计生审核员、车站、车间（室）同意，报部门负责人审批后休假
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关于婚假说法正确的是？（）
A.员工法定婚假为3日 B.员工法定婚假为15日 C.婚假可申请时间为自结婚登记日起3周年内.一次性给予，不分段使用。 D.婚假可申请时间为自结婚登记日起2周年内.一次性给予，不分段使用
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关于婚假说法正确的有（）
A.符合法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁）给予5天婚假，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天 B.再婚员工同样享受本标准规定的婚假待遇。婚假应在领结婚证之日起一年内休完，逾期未休完者不予补休 C.婚假不含公休日和国家法定假日、倒班员工婚假不含大休 D.员工需持结婚证原件、复印件、婚前检查证明，提前十五日提出申请，并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》，经部门计生审核员、车站、车间（室）同意，报部门负责人审批后休假
答案
关于婚假说法正确的是（）
A.婚假应一次性休完，不可分开请假 B.婚假包括期间公休假和法定假，视实际具体情况由人力资源部进行核准 C.员工请婚假必须提前7天填写请假申请报告，同时需出示结婚相关证明 D.在婚假期间，依照VMO原则给予相应报酬，同时享有各项补助、津贴
答案
对婚假说法正确的是？（）
A.计发工资，不计发奖金。 B.计发奖金，不计发工资 C.每人享有十天婚假
答案
以下关于婚假说法错误的是（）
A.婚假7天 B.公休假法定节假日不包含在婚假内 C.原则性一次性休完，特殊情况审批 D.入公司之后合法取得结婚证书的员工
答案
以下关于休婚假的说法，正确的是（）
A.符合法定晚婚年龄（男员工满23周岁，女员工满21周岁，初婚），依法享受15天晚婚假 B.再婚婚假天数为5天 C.符合法定结婚年龄（男员工满22周岁，女员工满20周岁，初婚），依法享受3天婚假 D.婚嫁可以分段使用
答案
关于假说说法正确的是（）
A.假说本身是理论知识的一种形态 B.假说一旦经过检验而成立，就上升为科学理论或定律 C.假说方法是科学认识从经验水平上升到理论水平所必须的工具 D.笛卡儿对假说方法进行详细和系统的研究和发展
答案
关于工伤假说法正确的有（）
A.员工因工负伤，从申告至工伤认定结果公布期间按病假或事假处理；市工伤保险处认定工伤的，自本人休假之日起按工伤假处理 B.员工因工负伤，必须按运营分公司《员工工伤保险管理规定》进行治疗，按期作医疗鉴定终结，若因个人原因未执行规定，超过规定的治疗期后按病假或事假处理 C.员工工伤经治疗，伤病基本痊愈，经二级甲等以上医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，员工应按期复工。如工伤痊愈后旧病复发，经医院检查证明，需要休假可按工伤假处理 D.员工休工伤假应填写《运营分公司员工休假、请假申请表》，1-15天经车站、车间（室）同意后审批，休假15-30天以上应经部门二级经理正职签署意见
答案
关于事假说法正确的是？（）
A.事假是指员工因私事或其他个人原因请的假。 B.申请5日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。 C.申请3日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。 D.员工如当年度尚有未休假的.应先休完年休假再申请事假。 E.事假为非带薪休假
答案
关于病假说法正确的有（）
A.员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月至24个月的医疗期（医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限） B.员工门诊就诊休病假一般不超过7天。连续休病假超过15天的，各中心、部门可要求员工在指定医疗机构复诊。员工拒不复诊，不再享受病假及相关薪资待遇。 C.3天以上病假需提供二级甲等以上医疗机构出具的休假证明；7天以上需提供就医挂号/收费单据、诊断证明、休假建议书等 D.女员工因怀孕休病假（记作“孕假”），不区别休假天数，全部审批至直接上级即可；休病假（急诊除外）不得先休假后补手续，否则按旷工处理；急诊应先电话请假，并在休假结束后3个工作日内由本人亲自补办手续，逾期未办的按旷工处理；员工提供单据所载日期必须为有效日期，未显示休假建议或资料不全的不予批准
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关于丧假说法正确的有（）
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