用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由()承担。

用人单位实际承包经营的，工伤保险责任由（）承担 用人单位实行承包经营的，由（）承担工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，由( )承担工伤保险责任。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由承包单位职工劳动关系所在单位承担（） 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由OO【承包单位】OO承担。VV【职工劳动关系所在单位】VV（） 用人单位实行承包经营的，工伤保险应该有下列哪个单位承担（） 《工伤保险条例》规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险由职工劳动关系所在单位承担（） 根据《工伤保险条例》规定，用人单位()的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 依据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让时,应当承担用人单位的工伤保险责任（） 依据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让时，（　　）应当承担用人单位的工伤保险责任。 用人单位（）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位分立、合并、转让的，应当承担原用人单位的工伤保险责任（） 用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。　　() 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任（） 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）