关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
A. 人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的
B. 先天因素可以造成素质差异
C. 测评的内容是人的素质
D. 后天因素可以造成素质差异
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关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以造成素质差异
答案
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ） B.先天因素可以选成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以选成素质差异
答案
(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以造成素质差异
答案
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是不以人的意志所转移的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以造成素质差异
答案
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
A.文书能力测评 B.体育能力测评 C.操作能力测评 D.学习能力测评 E.机械能力测评
答案
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。
A.文书能力测评 B.体育能力测评 C.操作能力测评 D.机械能力测评 E.学习能力测评
答案
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
A.文书能力测评 B.体育能力测评 C.操作能力测评 D.机械能力测评 E.学习能力测评u000b 确认答案
答案
员工素质测评的基本原理包括（ ）。
A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.人岗匹配原理 D.行业趋同原理 E.工作差异原理
答案
员工素质测评的基本原理包括()
A.职位差异原理 B.个体差异原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理 E.权责匹配原理
答案
员工素质测评的基本原理不包括（ ）
A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.系统优化原理 E.人岗匹配原理
答案
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员工素质测评的基本原理不包括（ ）。
员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （）
员工素质测评中的能力测评一般包括
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
员工素质测评中，能力测评的类型主要有()。
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()
员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。
通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。
通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（）
（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
员工素质测评的基本原理/原因是什么？
员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
员工素质测评中，能力测试一般包括()。
员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。
员工素质测评的能力测评包括（ ）。
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