单选题

对员工的流动率进行分析时,( )不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A. 工资福利待遇
B. 工作的安全性
C. 工作时间与轮班制度
D. 员工在试用期内是否符合企业的要求

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单选题
对员工的流动率进行分析时,( )不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇 B.工作的安全性 C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求
答案
多选题
对员工的流动率进行分析时,()属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况 C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力
答案
多选题
对员工的流动率进行分析时。()属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况 C.工作时问与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求 E.直接主管的人格和工作能力,是否关注下属的发展
答案
多选题
对员工的流动率进行分析时,( )属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况 C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求 E.直接主管的人格和工作能力,是否关注下属的发展
答案
多选题
造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是()。
A.技能要求及运用 B.职业生涯发展机会 C.人事政策制度 D.合作伙伴的情况 E.工作安全性
答案
单选题
在企业员工流动率的统计调查中,下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是( )。
A.工资奖金福利待遇 B.工作场所环境条件 C.找到更合适的新岗位 D.合作伙伴的情况
答案
多选题
()属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。
A.工资福利待遇 B.上下班交通不便 C.员工严重违纪 D.员工回学校继续深造 E.直接主管的人格和能力
答案
多选题
()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。
A.工资福利待遇 B.上、下班交通不便 C.员工严重违纪 D.员工回学校继续深造 E.直接主管的人格和能力
答案
主观题
()基本工作条件可分为环境条件、动力条件和流动条件。
答案
多选题
对员工的流动率进行分析,()。
A.要重点分析被动离职率 B.要将不同职位分别进行比较 C.要关注本行业其他公司的流动率 D.要将员工满意度等相关数据进行综合比较 E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
答案
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