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制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题

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制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题
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制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题?
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多选题
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑(  )。
A.明确双方的权利和义务 B.员工参加培训的原因 C.明确双方的违约责任 D.员工将来的发展方向 E.建立相对稳定的劳动关系
答案
多选题
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑(  )。
A.明确双方的权利和义务 B.员工参加培训的原因 C.培训成本的分摊与补偿 D.员工将来的发展方向 E.建立相对稳定的劳动关系
答案
多选题
通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。
A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系 C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任 D.培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项 E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿
答案
多选题
通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有(  )。
A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 B.企业根据《合同法》与员工建立相对稳定的劳动关系 C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任 D.培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低 E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿
答案
多选题
企业税务风险管理制度的制定,需要结合( )。
A.企业自身经营情况 B.税务风险特征 C.企业的行业状况 D.已有的内部风险控制体系
答案
主观题
培训管理制度有哪些
答案
主观题
培训管理制度有哪些
答案
单选题
培训的风险管理制度贯彻()原则。
A.投资收益原则 B.风险控制原则 C.利益获得原则 D.保密原则
答案
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