管理者素质低下、权力分配不合理、不规范的家族式管理、（）和决策失误是引起管理风险的原因。

管理的（ ）可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。 管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。 下述不合理处方中，属于不规范处方的是（） 不合理处方包括不规范处方、用药不适宜处方和超常处方 根据《重要服务事项报备报送管理规范》，可以报备的不合理诉求是（） 简述管理者的素质。 以下不合理处方中，属于书写不规范的是 以下叙述不合理处方中，属于书写不规范的是 以下不合理处方中，属于书写不规范的是（） 按《医院处方点评管理规范（试行）》的规定，下列哪些处方属于不合理处方（） 根据《重要服务事项报备报送管理规范》，可以进行报备的不合理诉求有（） 管理者依赖的是()权力。 管理者的素质,主要包括（）。 管理者需要具备的素质：（）。 中层管理者“引领业务”维度的素质项不包含战略思维（） 管理者权力比权威更重要。（） 管理者素质是指管理者的与管理相关的内在基本属性与质量 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ 班组管理创新可以从改变不合理开始（） 某企业是家族式企业，企业的高层管理人员拥有最重要的决策权力，企业层级较多，该企业的分工结构可能导致企业组织内部的管理问题有（）