行为面试问题设计的两大忌是（）
A. 理论假设问题
B. 情景类问题
C. 客观类问题
D. 诱导性问题
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行为面试问题设计的两大忌是（）
A.理论假设问题 B.情景类问题 C.客观类问题 D.诱导性问题
答案
面试问题准备是（）。
A.确定岗位才能的构成和比重 B.面试提问分工和顺序 C.面试的评分方法 D.面试提问技巧
答案
基于技巧回答面试问题，是水到渠成。
A.正确 B.错误
答案
面试问题通常用来（ ）。
A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度 C.了解应聘者的管理风格及行为倾向 D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题 E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
答案
面试问题通常用来（ ）。
A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度 C.了解应聘者的管理风格及行为倾向 D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题 E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
答案
面试问题的提问方式包括（ ）。
A.开放式提问 B.举例式提问 C.封闭式提问 D.重复式提问 E.假设式提问
答案
面试问题的提问方式包括（）。
A.开放式提问 B.举例式提问 C.封闭式提问 D.重复式提问
答案
面试问题的提问方式包括（）
A.开放式提问 B.跳越式提问 C.封闭式提问 D.复合式提问 E.假设式提问
答案
面试问题的提问方式包括（）。
A.开放式提问 B.跳跃式提问 C.封闭式提问 D.复合式提问 E.假设式提问
答案
下列哪个面试问题中，（）有利于改善面试效果
A.请谈一谈你本人有哪些优点 B.请谈一下你对所面试工作的认识 C.请谈一谈你为什么希望进入本公司 D.请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
答案
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下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。
结构化面试问题的类型包括（ ）问题。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。
简述结构化面试问题的类型
结构化面试问题的类型包括（ ）。
结构化面试问题的类型包括（ ）。
结构化面试问题的类型包括（）。
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围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。
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