判断题

作为民法调整方法之一的惩罚,可在当事人发生争议前进行,也可在当事人争议发生后进行。

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判断题
作为民法调整方法之一的惩罚,可在当事人发生争议前进行,也可在当事人争议发生后进行。
答案
判断题
作为民法调整方法之一的惩罚,可在当事人发生争议前进行,也可在当事人争议发生后进行。
A.对 B.错
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判断题
当发生劳动争议时,当事人一方可以直接到人民法院起诉。
答案
判断题
当发生劳动争议时,当事人一方可以直接到人民法院起诉。
A.对 B.错
答案
单选题
当发生劳动争议时,当事人一方可以直接到人民法院起诉。
A.错误 B.正确
答案
判断题
发生劳动争议后,当事人可直接到人民法院提起诉讼。()
A.对 B.错
答案
多选题
诉讼是解决合同争议方法之一,有下列()情形的,合同当事人可以选择诉讼方式解决合同争议。
A.合同争议的当事人不愿和解、调解的 B.和解、调解未能解决合同争议的 C.当事人没有订立仲裁协议的 D.仲裁协议无效的 E.仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的
答案
多选题
在争议发生后,如果当事人拖延解决争议将(  )。
A.可能造成证据灭失,进而导致案件事实难以查清 B.会导致权利的丧失 C.可能会增加胜算 D.时间越久对自己越有利 E.会增加权利
答案
多选题
当事人因某项目发生合同争议,应采取的解决方法有()
A.和解 B.调解 C.仲裁 D.规劝 E.诉讼
答案
单选题
发生合同争议时,当事人应首先考虑通过(  )解决争议。
A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
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发生合同争议时,当事人应首先考虑通过( )解决争议。 发生合同争议时,当事人应首先考虑通过( )解决争议。 当事人不可以自愿约定违约责任,一旦发生争议,不可以自愿选择解决争议的方法。() 发生合同争议时,当事人应首先考虑() 当事人发生劳动争议,可以选择哪些方式处理 当事人发生劳动争议,可以选择哪些方式处理 发生劳动争议,当事人可以到( )申请调解。 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有()。 侵权当事人若对行政惩罚不服的,可在()向人民法院起诉 根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方式协商解决。 发生劳动人事争议,当事人可以选择下列途径解决争议()。 发生劳动人事争议,当事人可以选择下列途径解决争议() 当建设工程施工合同因工程价款结算引起双方当事人发生争议而通过仲裁机构裁决后,如果当事人一方不执行,另一方当事人可以向( )人民法院申请强制执行。 当建设工程施工合同因工程价款结算引起双方当事人发生争议而通过仲裁机构裁决后,如果当事人一方不执行,另一方当事人可以向( )人民法院申请强制执行。 根据《劳动法》,劳动争议发生后,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。( ) 争议发生前当事人达成的仲裁条款为 ( ) 当事人对格式条款的理解发生争议时,应当() 租赁当事人之间发生争议时,该如何处理? 因履行集体合同发生争议,当事人可以()。 合同发生争议时,如果当事人一旦选择了()的方式,就不能再向人民法院起诉。
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