一项成功的人力资源战略，需要从哪些方面全面评析和综合平衡

人力资源管理应保持哪些方面的记录？（） 从哪些方面分析组织人力资源配置状况？ （）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（） 人力资源规划的动态性主要表现在哪些方面？ 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） “战略管理是一项综合性的管理活动”体现在下列哪些方面（） 人力资源诊断报告一般需要回答公司人力资源管理存在什么问题、导致这些问题产生的原因、如何解决这些问题等。具体而言，人力资源报告通常涉及以下哪些方面（） 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 　　企业在选择人力资源战略时，应综合考虑哪些因素? 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（ ）。 战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。 （? ? ） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）