（ ）属于人际关系压力源。
A. 员工在工作中缺乏有效的支持
B. 员工在工作中与同事关系紧张
C. 公司有关升职的制度所带来的竞争
D. 公司有关加薪的制度所带来的竞争
E. 公司有关提高地位的制度所带来的竞争
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（ ）属于人际关系压力源。
A.员工在工作中缺乏有效的支持 B.员工在工作中与同事关系紧张 C.公司有关升职的制度所带来的竞争 D.公司有关加薪的制度所带来的竞争 E.公司有关提高地位的制度所带来的竞争
答案
引起人际关系紧张的应激源属于（）
A.躯体性应激源 B.心理性应激源 C.社会性应激源 D.文化性应激源 E.生理性应激
答案
人际关系冲突、能力不足或认知障碍，这种应激源属于（ ）
A.生理性应激源 B.心理性应激源 C.职业性应激源 D.社会性应激源 E.文化性应激源
答案
关于人际关系的类型分类，经济、政治、法律、伦理等人际关系属于( )
A.情感性人际关系 B.自然性人际关系 C.合作型人际关系 D.社会性人际关系
答案
（）属于从生理和人际关系需求角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
答案
人际关系的密切程度考察人际关系，可以牵扯出一系列不同的人际传播现象，以下关系属于人际关系范畴的是（）
答案
参加比赛中的对手之间形成的人际关系是属于( )的人际关系
答案
根据雷维奇对人际关系的分类，下列属于人际关系类型的有（）
A.竞争型。 B.主从型。 C.包容型。 D.控制型。 E.合作型
答案
强调人际关系属于（ ）。
A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化
答案
学校的人际关系属于
A.制度性隐性课程 B.心理性隐性课程 C.观念性隐性课程 D.物质性隐性课程
答案
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（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
班风学风，人际关系属于（）。
在人际关系的心理因素中，属于人际关系的前提条件的是( )
按人际关系的状态可以将人际关系分为（）
根据人际关系的性质,可将人际关系划分为
根据压力理论，孤独、人际关系紧张、学习成绩不理想等属于
不属于人际关系的是（）
人际关系因素属于发展学生的（）
人际关系理论属于（ ）的研究范畴。
霍桑的人际关系学说属于（）
属于人际关系行政理论的是：（）。
人际关系学派属于（ ? ? ）理论学派？
“工作环境差，同事人际关系不好”对应的应激源是
下列对人际关系的叙述,正确的是: 人际关系是一种心理距离|人际关系是一种情感关系|人际关系是一种相互利用|人际关系都有一定的目的
根据人际关系形成基础的不同，人际关系可以分为：
工具型人际关系、情感型人际关系是按照人际关系的情感表现性质来划分的。
简述群体规模、结构、规范、压力对人际关系的影响
人际关系学说与古典管理理论观点不同，下列属于人际关系学说内容的是（）
人际交往是人际关系实现的根本前提和基础，也是人际关系形成的;而人际关系则是人际交往的表现和结果
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