绩效审计的定义是“评价管理层既定可接受目标业绩的完成情况”。绩效审计关注于效率和效果，其中效果是重点。下列评价可被视为绩效审计最佳例示的是？

目标管理是管理层和员工为每个部门、项目、个人设定目标，并用这些目标监控后续绩效的方法（） 在既定的审计风险水平下，评估的重大错报风险越高，可接受的检查风险越高。 被审计单位内部或外部对财务业绩的衡量和评价可能对管理层产生压力，促使其采取行动改善财务业绩或歪曲财务报表。注册会计师应当了解被审计单位财务业绩的衡量和评价情况，考虑这种压力是否可能导致管理层采取财务行动以至于增加财务报表发生重大错报的风险（） 评价被审计单位管理层所采取的纠正措施是否及时、合理、（），是内部审计人员的责任。 内部审计机构接受董事会或者最高管理层领导的方式主要包括.---审计部（） 下列有关管理层认定和具体审计目标的说法中，正确的是（　）。 组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（） 绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。 绩效管理的核心是业绩评价和激励管理。（） 绩效管理的核心是业绩评价和激励管理（） 作为第一层次业绩评价主体的企业所有者，是依据产权关系为基础的委托―代理关系对企业最高管理层进行业绩评价。这一层是管理会计确定内部责任单位、进行业绩评价的重点。 内部审计师需要确定管理层已制定的标准的适当程度，以便确定组织目标和目的是否已经实现。以下哪项行动可能是恰当的：Ⅰ．确定业务与项目目标和目的与组织的目标和目的是否一致；Ⅱ．审核业务，确定结果与既定的目标和目的一致的程度；Ⅲ．与管理层合作，制定适当的控制评价标准（） 管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。 企业的绩效管理分为策略层、管理层和操作层（） 内部审计机构应当接受组织监事会或者最高管理层的领导和监督，并保持与监事会或者最高管理层及时、高效的沟通。---审计部（） 管理层断言内部审计师用来评估经营业绩的标准不适当。管理层制定的书面业绩标准模糊，不得不由内部审计师进行解释。在这种情况下，内部审计师为了运用应有的职业审慎，应该（） 评价被审计单位管理层所采取的纠正措施是否及时、合理、有效，是内部审计人员的责任。---审计部（） 会计师事务所行使审计客户的管理层职责将对其独立性产生重大不利影响，包括（　　），没有防范措施可以将其降至可接受水平。 绩效审计报告中的绩效评价应当根据审计目标和审计证据作出，可以分为评价和分项评价---审计部（） 下列各项中，属于评价被审计单位既定目标实现程度的审计目标是（　　）。[2008年初级真题]