《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制

根据《就业促进法》的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（） 用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚，生育的内容（） 《就业促进法》规定用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业 《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？ 我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。() 女职工被用人单位录用时，实行（） 用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（） 女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动聘用合同或者服务协议，维护女职工的（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么（） 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（） 用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容