单选题

护士长鼓励护理人员就优质护理服务提出创意方案,并禁止相互间的任何评判,这种方法是()

A. 德尔菲法
B. 群体决策法
C. 目标管理法
D. 头脑风暴法

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单选题
护士长鼓励护理人员就优质护理服务提出创意方案,并禁止相互间的任何评判,这种方法是()
A.德尔菲法 B.群体决策法 C.目标管理法 D.头脑风暴法
答案
主观题
护士长领导并带领下属护理人员共同完成护理任务,实现护理目标,此时扮演的角色是
答案
单选题
护理人员应服从护理部安排,遵守劳动纪律,未经护士长同意不得私自换班()
A.正确 B.错误
答案
单选题
护士长根据患者数量、病情配备数量适当、优势互补的护理人员,体现了护理排班的
A.以病人为中心原则 B.公平公正原则 C.合理结构原则 D.满足需要原则 E.经济效能原则
答案
单选题
护士长根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合,体现了护理排班的
A.按职上岗原则 B.公平原则 C.合理结构原则 D.满足需要原则 E.效率原则
答案
判断题
医院有护理部及科室的优质护理服务实施方案,其目标和内涵护理人员知晓率为 100%()
答案
判断题
医院有护理部及科室的优质护理服务实施方案,其目标和内涵护理人员知晓率为100%()
答案
多选题
护理查房由病区护士长指定报告病例的护理人员进行准备,查房时要简单报告(),查房完毕进行讨论,并及时修订护理计划
A.病史 B.护理问题 C.治疗护理措施 D.诊断
答案
主观题
护士长积极组织护理人员对坠床的病人进行处置,属于风险管理的( )
答案
单选题
护士长根据患者数量、病情配备数量适当、优势互补的护理人员,来安排工作体现了护理排班的
A.以病人为中心原则 B.公平公正原则 C.合理结构原则 D.满足需要原则 E.经济效能原则
答案
热门试题
护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能,反应了护士长的哪项领导效能() 巩固、推广优质护理成果。利用本院局城网、各种会议、门诊LED屏及国际护士节等途径大力宣传优质护理服务内涵,并组织培训、考核,使用管理人员知晓率≧80%,护理人员知晓率100%,是否正确() 护士长根据病人数量及病情配备数量适当、优势互补的护理人员来安排工作,体现了护理排班的 科室对不良事件管理中护士长在()个工作日内组织全体护理人员进行讨论 护理人员按什么标准开展护理服务? 护理人员按什么标准开展护理服务 护士长在病房日常工作中,对高年资的高、中级护理人员适宜的领导方式是() 院内发生压疮,护士长应及时组织本科室护理人员对院内压疮发生的原因、处理措施等进行讨论并记录() 病区护士长要每周抽查危重患者护理记录,发现问题及时提出并纠正。护士长不需要督促护理电子文书的执行和执行后的签名 病区护士长要每周抽查危重患者护理记录,发现问题及时提出并纠正。护士长不需要督促护理电子文书的执行和执行后的签名() 将护理人员和病人分组,一组护士为一组病人提供护理服务的临床护理组织方式属于 将护理人员和病人分组,一组护士为一组病人提供护理服务的临床护理组织方式属于 护理人员按照医嘱对服务对象实施护理,这种护理功能属于() 某医院共有460名护理人员,护理部欲对护理人员掌握心肺复苏技术的情况进行研究。准备抽取80名护理人员,并对护士、护师、主管护师按照一定比例进行抽取。 核心条款有关优质护理服务的目标和内涵,C级标准中,相关管理人员知晓率 ,护理人员知晓率() 评价护理人员素质,护理服务行为和护理服务质量属于什么质量评价() “护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的 “护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的 “护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的 "护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员缩设的
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