关于法定休假日加班工资报酬，以下哪些说法是正确的？
A. A. 用人单位可以以调休代替支付加班工资
B. B. 用人单位不得以任何理由少支付或不支付相应报酬
C. C. 劳动者有权要求用人单位支付法定标准的加班工资
D. D. 用人单位可以与劳动者协商降低加班工资标准
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关于法定休假日加班工资报酬，以下哪些说法是正确的？
A.A. 用人单位可以以调休代替支付加班工资 B.B. 用人单位不得以任何理由少支付或不支付相应报酬 C.C. 劳动者有权要求用人单位支付法定标准的加班工资 D.D. 用人单位可以与劳动者协商降低加班工资标准
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关于法定休假日加班工资报酬，以下哪些说法是正确的？
A.A. 用人单位可以以调休代替支付加班工资 B.B. 用人单位不得以任何理由少支付或不支付相应报酬 C.C. 劳动者有权要求用人单位支付法定标准的加班工资 D.D. 用人单位可以与劳动者协商降低加班工资标准
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关于法定休假日和休息日的工资报酬支付标准，以下哪些说法是正确的？
A.法定休假日安排工作支付不低于工资的百分之三百 B.休息日安排工作又不能补休的支付不低于工资的百分之二百 C.法定休假日和休息日的支付标准相同 D.休息日安排工作可以补休的无需支付额外报酬
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答案
关于法定休假日工资报酬支付规定的重要意义，以下哪些说法是正确的？
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答案
在法定休假日劳动的,按照不低于工资的300%支付加班工资
答案
综合计算工时制下，法定休假日加班仍需支付百分之三百工资报酬。
答案
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（）
A.不低于工资的百分之一百 B.不低于工资的百分之二百 C.不低于工资的百分之三百
答案
加班工资指在法定节假日、公休假日工作以及在正常工作日以外工作，支付的加班、加点工资（）
答案
法定休假日加班，按加班费计算基数的（）支付
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经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。
加班分工作日延时加班和法定休假日加班两类（）
以下（）属于法定休假日
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬
劳动法规定，国家法定休假日加班的按不低于工资的200%支付工资（）
劳动者在遇到用人单位不按规定支付法定休假日加班工资时，可以采取哪些维权措施？
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（）
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。
《劳动法》规定，国家法定休假日加班费不低于平时工资的几倍？
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（）
56 以下( )不属于法定休假日。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬
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