多选题

对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有()

A. 新保守派
B. 管理主义学派
C. 正统多元论学派
D. 自由改革主义学派
E. 激进派

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多选题
对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有()
A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.自由改革主义学派 E.激进派
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多选题
事故因果链理论的代表性理论有()
A.事故倾向性理论 B.社会环境理论 C.管理失误连锁论 D.事故致因突变理论 E.海因里希事故因果连锁论
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多选题
比较有代表性的领导行为理论包括()
A.四分图理论 B.领导方格理论 C.领导系统模式 D.领导权变理论
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主观题
行为改造型激励理论的代表性理论有:
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多选题
在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括()。
A.差异模型 B.影响模型 C.均衡水平模型 D.因素模型 E.同质模型
答案
多选题
下列属于动机激励理论的代表性理论的有()
A.人类需求层次论 B.双因素论 C.成就需要论 D.强化理论 E.期望理论
答案
多选题
印象管理的代表性理论有()
A.符号相互作用论 B.自我表现论 C.有限效果论 D.情景认同论 E.枪弹论
答案
多选题
下列比较有代表性的职业选择理论是(  )。
A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.帕森斯的特质—因素理论 C.霍兰德的人格—职业匹配理论 D.沙因的职业锚理论
答案
主观题
下列比较有代表性的职业选择理论是(  )。
答案
多选题
较有代表性的领导行为理论有()
A.四分图理论 B.领导系统模式 C.领导方格理论 D.PM型领导模式 E.领导作风理论
答案
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