（2018年真题）2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元，期满后月工资 10 000 元。刘某 3 月 8 日入职。
2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。
2017 年 10 月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。

2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元，期满后月工资 10 000 元。刘某 3 月 8 日入职。<br/> 2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。<br/> 20 （2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。 （2018年真题）2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元，期满后月工资 10 000 元。刘某 3 月 8 日入职。 2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。 2017 年 10 月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是（ ）。 （2018年真题）2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元，期满后月工资 10 000 元。刘某 3 月 8 日入职。 2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。 2017 年 10 月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（ ）。 （2019年真题）甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行，2018年10月12日，甲拟解除劳动合同，则（　　）。 2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5000元，直至2019年2月13日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（　）。 甲公司2014年度财务报告批准报出日为2015年3月31日，2015年3月10日，甲公司发现2014年的一项重大差错，甲公司应(　　)。 甲公司2015年度财务报告批准报出日为2016年3月31日，2016年3月10日，甲公司发现2015年的一项重大差错，甲公司应（） 2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 <br/>2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。 <br/>2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金 2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，工资已正常发放，直至2017年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。 （）中美贸易战正式由美国打响: 2018年3月11日|2018年3月1日|2018年3月21日|2018年3月22日 2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5 000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（） 卢某于2015 年1 月到甲公司工作，2018 年3 月患病住院接受治疗。已知卢某实际工作年限为12 年。卢某2018 年可享受的医疗期期间是（ ）。 卢某于2015年1月到甲公司工作，2018年3月患病住院接受治疗，已知卢某实际工作年限为12年，卢某2018年可享受的医疗期期间为。 2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(  )元。 保荐工作底稿应当至少保存(　　)年。[2015年3月真题] 2018 年 6 月 1 日，刘某到甲公司上班。2019 年 6 月 1 日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（） 2020年1月3日，章某成功应聘到甲公司工作，甲公司每月按时向章某发放工资5 000元，但直至2021年2月3日甲公司方与其订立书面劳动合同。甲公司因未及时与章某订立书面劳动合同应向其支付的工资补偿是（　　）。 （2018年真题）2016年 7月 10日，刘某到甲公司上班。甲公司自 2016年 9月 10日起一直拖欠其劳动报酬，直至 2017年 1月 10日双方劳动关系终止。根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于刘某申请劳动仲裁期间的表述中，正确的是（ ）。 2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。张某与甲公司建立劳动关系的时间是（）．