培训、开会等造成的加班不计入加班计薪范畴（）

按照加班计时并付薪的情况，不包括（） 周末出差往返途中，在正常工作时间以外公司安排会议，培训的不计加班（） 加班工资应计入工资总额。（　） 加班工资也应计入工资总额。 加班工资不得应计入工资总额（） 法假上班需要提交加班单吗？不上班算薪吗？ （） 员工参加公司文体活动等，占用的休息时间，不计算工时，不视作加班（） 因加班安排的换休属于假勤范畴，亦能将加班换休时间换取任何假勤时间的延长（） 公司有位员工小李，由于近期项目交付压力大，18点下班后直接在公司加班到23点，未在薪人薪事上填写加班申请，那么后期小李可以调休多长时间（） 加班每次以2小时为基本申请单位，并以1小时为计数单位，即少于2小时不计为加班；超过2小时但不到3小时的，计2小时，以此类推（） 加班申请以（）分钟为起点，之后以（）分钟为单位计 参加班组安全活动、安全培训等，认真学习相关安全规程和规定，提高（）意识 员工小吴，由于工作需要，他偶尔会在周末和工作日加班，那么在薪人薪事上该做怎样的操作（） 员工因工作需要加班，须在（）钉钉提交加班申请，并根据实际加班情况，打卡记录加班考勤。 考勤定义包括迟到、__、__、__、出差、加班等 加班分工作日延时加班和法定休假日加班两类（） 申请加班费的算法：基本工资÷21.75÷8×加班倍率×加班小时数（） 劳动者加班应否支付加班工资（）。 员工加班，应另刷加班卡（）次？ 加班前须与部门主管申请确认，批准后方能加班，不提前申请或自愿加班的不给予核算加班工资。加班最小单位是2个小时，不足2小时的不给予发放加班工资（）