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薪资报酬实行保密管理,工资为保密性质,对于外泄薪酬的、或相互打听工资的,一经核实,对当事人予以处罚或辞退处理()
单选题
薪资报酬实行保密管理,工资为保密性质,对于外泄薪酬的、或相互打听工资的,一经核实,对当事人予以处罚或辞退处理()
A. 正确
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单选题
薪资报酬实行保密管理,工资为保密性质,对于外泄薪酬的、或相互打听工资的,一经核实,对当事人予以处罚或辞退处理()
A.正确 B.错误
答案
单选题
工资实行保密制度,请勿私底下讨论薪资()
A.正确 B.错误
答案
单选题
打听同事原始股或薪资情况,破坏公司人员薪资结构的保密性,恶意比较,滋生事端着属于第几类违规行为()
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答案
主观题
信息的保密性
答案
判断题
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答案
判断题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
多选题
公司实行薪酬保密规定,如下内容正确的是()
A.员工个人收入不可公开 B.严禁私下打听他人工资 C.无意泄露工资可容忍一次 D.泄露工资为“不可容忍”的过错行为可予以“解除劳动合同”的处罚
答案
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对称密码系统其安全性依赖于密钥的保密性,而不是算法的保密性。
信息的保密性是指()
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数据的保密性是多少级()。
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