单选题

薪资报酬实行保密管理,工资为保密性质,对于外泄薪酬的、或相互打听工资的,一经核实,对当事人予以处罚或辞退处理()

A. 正确
B. 错误

查看答案
该试题由用户558****10提供 查看答案人数:20554 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户558****10提供 查看答案人数:20555 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
薪资报酬实行保密管理,工资为保密性质,对于外泄薪酬的、或相互打听工资的,一经核实,对当事人予以处罚或辞退处理()
A.正确 B.错误
答案
单选题
工资实行保密制度,请勿私底下讨论薪资()
A.正确 B.错误
答案
单选题
打听同事原始股或薪资情况,破坏公司人员薪资结构的保密性,恶意比较,滋生事端着属于第几类违规行为()
A.一类违规行为处理办法 B.二类违规行为处理办法 C.三类违规行为处理办法 D.四类违规行为处理办法
答案
主观题
信息的保密性
答案
判断题
公告根据保密性质可以分为三个等级:“绝密”、“机密”和“秘密”。
A.对 B.错
答案
判断题
信息保密性管理原则:客户信息可以随便下载。
答案
单选题
保密性是信息安全管理要实现的目标之一。以下哪象正确地说明了’保密性’这个术语的含义()
A.对数据加以保护以防止未经授权的访问和使用 B.随时访问数据的能力 C.验证数据正确性的能力 D.保护数据的正确性防止未授权的更改
答案
单选题
建立保密制度,做好保密性工作,是为了解决()
A.知识私有化风险 B.知识共享的风险 C.持续性风险 D.知识管理工具使用风险
答案
单选题
保密性对于一般服务来说,属于服务包中的()
A.支持性设施 B.辅助物品 C.显性服务 D.隐性服务
答案
多选题
公司实行薪酬保密规定,如下内容正确的是()
A.员工个人收入不可公开 B.严禁私下打听他人工资 C.无意泄露工资可容忍一次 D.泄露工资为“不可容忍”的过错行为可予以“解除劳动合同”的处罚
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位