煤矿必须将（）病人调离所从事的职业危害工作岗位，并妥善安置。

用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置（） 用人单位发现有或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。(（0.08分） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 保障职业病病人享受职业病待遇，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，属于（　　）。 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，根据严重程度，可以视情况调离原工作岗位，并妥善安置。损害不严重时，可以继续在原岗位工作，工作量可以适当减小（） 保障职业病病人享受职业病待遇，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。此做法属于( )。 公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同（） 如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。 如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）原岗位，并妥善（）。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）原岗位，并妥善（） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位或予以辞退（） 用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置。 用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置 对有职业禁忌的员工，应调离或者暂时脱离原工作岗位（） 职业活动是人们在各自工作岗位上所从事的各种活动（） 柜面人员调离工作岗位或离开工作岗位，称为永久离岗（） 劳动者必须了解工作岗位存在的职业危害因素，做到（），以防损害健康。 从事食品生产经营的从业人员患有不需要调离工作岗位（）