访谈法也称面谈，调查一般由访问人员向被调查者询问问题，通常可以采取登门拜访、邀约面谈、开座谈会或电话访谈的形式（）

访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。 访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。 集体访谈法又称（），是召集被调查者开会讨论和交流，以收集社会信息。 要求被调查者对询问问题的答案，按自己认为的重要程度和喜欢程度排列。调查问卷设计的这种方式称做（）。 （　）是指由调查人员向被调查者询问，由被询问者答复的调查方法。 深入访谈法也称（） 行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。 访谈法的调查方式包括 ()。 个人访问是调查者在面对面的情况下，向被调查者询问有关问题，个人访问的缺点包括（）。 集体访谈调查时，被调查者的人数应适当控制，一般应为（） 调查核实中，询问问题的顺序选择应讲究技巧（） 个别访谈中出现不配合现象的原因一般不包括（）: 被调查者不愿意被占用时间|被调查者不相信调查者有能力解决问题|被调查者对调查有顾虑|被调查者性格怪癖，不善言谈 访谈法和问卷法都属于调查法。 访谈法和问卷法都属于调查法。 口头询问法是由统计人员将调查表格交给被调查者，由被调查者自己填好交回的调查方法。 面谈调查法中调查者向被调查者提问的方式主要是 （）是由调查人员向被调查者提出所要了解的问题，然后根据被调查者的答复来取得资料的一种调查方法。 访谈法由于灵活性强，收集的资料准确可靠，可直接听到被调查者的观点和意见，有利于交流。 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 调查访谈法根据访谈的次数可分为一次性访谈和()。