单选题

绩效面谈的质量和效果主要取决于()

A. 考评双方的心理状态
B. 是否成立了员工绩效评审委员会
C. 考评双方对绩效管理制度的理解
D. 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

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单选题
绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
答案
单选题
绩效面谈的质量和效果主要取决于()
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
答案
单选题
绩效面谈的质量和效果取决于()。
A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态 B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度 C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度 D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
答案
多选题
组织绩效主要取决于( )内部资源。
A.物质资源 B.人力资源 C.组织资源 D.政策资源 E.自然资源
答案
多选题
滤池反冲洗效果主要取决于()
A.表面冲洗 B.冲洗强度 C.水温 D.冲洗历时
答案
多选题
暗示治疗的效果主要取决于()
A.对医生的信任 B.病人暗示性强弱 C.疾病的类型 D.病人的毅力 E.病人对疾病本质的不了解程度
答案
单选题
讨论法的效果主要取决于()
A.受训人员的文化素质 B.主持人的经验与技巧 C.主办方的场地选择 D.事前案例的准备情况
答案
主观题
间隙式密封效果取决于()、()、()和零件表面质量
答案
多选题
绩效监控的有效性主要取决于(  )。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织战略制定的合理性和有效性 C.组织文化与员工素质的匹配性 D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E.绩效考评信息的有效性
答案
多选题
绩效监控的有效性主要取决于()
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织的战略风格 C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D.绩效考评结果的有效性 E.绩效考评信息的有效性
答案
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