单选题

下列解除劳动合同的用人单位依据《劳动法》的规定,应当依据国家有关规定给予经济补偿的是()

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度的
C. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作工位,仍不能胜任工作的

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多选题
劳动者有下列哪几种情况,依据《劳动法》规定,用人单位不可解除劳动合同?()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; B.劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的; C.职工在孕期 D.重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
答案
多选题
劳动者有下列哪几种情况,依据《劳动法》规定,用人单位不可解除劳动合同()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C.职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
答案
单选题
下列解除劳动合同的用人单位依据《劳动法》的规定,应当依据国家有关规定给予经济补偿的是()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作工位,仍不能胜任工作的
答案
多选题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分HYPERLINK丧失劳动能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.员工不参加单位会议及活动的的
答案
单选题
用人单位可以依据()解除劳动合同。
A.劳动者不能胜任工作 B.被依法追究刑事责任 C.企业搬迁 D.与同事关系不和谐
答案
单选题
A-A-A-002223劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位()
A.五日 B.十日 C.二十日 D.三十日
答案
单选题
劳动法规定,劳动者解除劳动合同应提前()天以()形式通知用人单位。
A.15/书面 B.15/口头 C.30/书面 D.30/口头
答案
单选题
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当()。
A.支付赔偿金 B.支付经济补偿 C.支付二倍经济补偿 D.支付两倍下工资
答案
单选题
根据《劳动法》的规定,(),用人单位不得解除劳动合同。
A.女职工在孕期 B.严重违反劳动纪律者 C.职工在试用期间 D.被依法追究刑事责任者
答案
判断题
A-A-A-002214劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同()
答案
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