使用未成年工，不得安排其从事下列哪些作业()

使用未成年工，可以安排从事下列哪种作业（）。 根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事（）劳动。 根据(劳动法)的规定，不得安排未成年工从事()的劳动。 《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事()。 根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事（）的劳动。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事() 《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事（　　）。 《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事() 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的（）劳动强度的劳动 《职业病防治法》规定：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 不得安排患有职业禁忌症的劳动者从事该职业的劳动。不得安排女职工和未成年工从事国家禁忌的劳动（） 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 生产经营单位不得安排未成年和孕妇.哺乳期女工从事使用有毒物品的作业。( ) 对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动，禁止加班加点工作。未成年工是指年满（）未满18周岁的劳动者。 不得安排（）和未成年人从事国家禁忌的劳动 《中华人民共和国劳动法》规定不不得安排未成年工从事（）