在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是()。

在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中。会给任职者带来对于工作结果的责任感的职位特性是（） 在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中。会给任职者带来对于工作结果的责任感的职位特性是(    ) 海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张，三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指（） 海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张，三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指(    ) 根据职务特征模型的特性，通过（ ）了解对工作活动的实际成果。 如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括（） （）是确保员工的工作活动及工作结果能够与组织目标保持一致的过程。 工作活动中不能再继续分解的最小单位是 (　　) 理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（） （　　）是个体从事工作活动的单元。 工作活动、工作责任和如何完成工作等共同构成的是（）。   经销商负责按照欧曼营销公司客户回访计划批复情况开展客户回访工作，并按回访结果信息单。 在数学操作活动中，活动设计中的重点是( ) 下列公文中，不能作为下级单位作出决定和开展工作活动依据的是（） 社区工作活动策划的基本过程包括（） （）是指进行该项工作活动的时间安排。 140.按照流程设计的观点，组织中所有的工作活动都是为了（）而展开的 凡是机关工作活动中形成的所有文件材料都要立卷归档。（ ） 中国大学MOOC: 在克曼的贸易模型中强调规模收益递增。 大堂经理日常工作活动区域应该为以下( )