2×15年1月1日，为奖励并激励高管，A上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员自当日起在A公司连续服务3年，并且公司股价每年提高10%以上，管理层成员即可获得与1万股股票同等公允价值的现金。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50 000元，但公司将这部分年薪将按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全部提取。 A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2×15年资产负债表日的公允价值总额为300万元，2×16年末，该期权的公允价值总额为450万元。第一年，公司股价提高了10.5%，A公司估计3年内管理层离职的比例为10%；在第二年，公司股价提高了11%，A公司调整其估计离职率为15%；不考虑其他因素，A上市公司相关账务处理下列说法中不正确的有（　）。

A. 2×15年末，确认管理费用和应付职工薪酬90万元

B. 2×16年末，确认管理费用和应付职工薪酬80万元

C. 2×16年末，确认管理费用和资本公积165万元

D. 2×15年末，确认管理费用和资本公积90万元