在管理过程理论中，提出了“五职能说”的是（）

()把关于管理职能的理论系统化，提出了有名的管理七职能论。 （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。 学习的认知理论中提出了意义接受理论（） 古典管理学理论学家法约尔提出了管理的五大职能，主要是计划、组织、指挥、协调和（） 在《工业管理和一般管理》一书中提出行政运行职能五职能论的学者是（）。 泰勒在科学管理理论中提出了例外原则，其目的是解决() 马斯洛在需要层次理论中提出了 提出了“五德终始”理论。 1950年，（）提出了“职能职业分类计划”理论。 泰勒的管理理论提出了“职能工长制”，建议每个工人的监督至少要（）个职能工长。 最早提出管理职能概念的是（），他认为，“管理就是计划、组织、指挥、协调和控制”，管理活动的五项基本要素也就是管理的五种职能，共同构成一个完整的管理过程。 国际礼让说是胡伯在《巴黎习惯法评述》中提出的理论。() 管理过程学派又称管理职能学派。 法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。() 中国绘画理论最早的功能说是（）。 中国绘画理论最早的功能说是（） ()把关于管理职能的理论系统化，提出了有名的管理七职能论，并通过分析，实现了古典管理理论的系统化。 在古典管理理论中提出了理想的行政组织体系的理论，被后人称为组织理论之父的是（） （）在1912年出版的《经济发展理论》中提出了创新理论。 厄威克在把各家有关管理职能的理论加以系统化后提出了有名的管理七职能论（）