国家电网公司人力资源管理系统和项目管理系统分别属于信息系统安全保护等级的第（）级。

根据《国家电网公司组织调配管理规定》要求，上级人力资源管理部门定期汇总审核调动申请，履行审批程序后，通知调出单位办理调动手续（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围，每年考核次（） 根据《国家电网公司人员借用管理规定》，正式借调不得提前终止，确需终止的，由提出申请，报人力资源管理部门审核同意后方可办理终止手续（） 根据《国家电网公司人力资源管理通则》要求，实行货币化改革后按月按标准发放的五项福利补贴不纳入工资总额计划管理（） 国家电网公司系统实行安全生产目标管理和（）的奖惩制度 国家电网公司系统实行安全生产目标管理和（）的奖惩制度 《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定，项目结束后，承办单位提供项目验收佐证材料，主办部门组织验收，人力资源部门参与验收（） 《国家电网公司教育培训管理规定》中关于地市公司级单位人力资源部门履行的职责，以下说法正确的是（） 根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》要求，员工异地帮扶的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行固定积分（） 根据《国家电网公司人力资源市场激励考核管理规定》，内部市场考核评价按进行，重点考核评价用工总量控制、专项计划执行、配置成效、制度落实等内容，由上级人力资源管理部门考核评价并发布结果（） 根据《国家电网公司组织调配管理规定》，员工跨单位调动原则上每年集中办理次，由上级人力资源管理部门审核调配申请，经批复后办理（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 国家电网公司管理信息系统安全防护策略是（） 《国家电网公司95598业务管理暂行办法》，95598系统电话流程包含（） 国家电网公司电力安全工作规程（配电部分）（试行）适用于国家电网公司系统各单位所管理的运用中的及相关场所（） 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 根据《国家电网公司安全工作规定》（国家电网企管〔2014〕1117号），国家电网公司安全工作实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度（） 采集系统建设应依据《国家电网公司营销投入项目管理办法》，严格执行营销项目和要求（） 《国家电网公司防止电气误操作安全管理规定》依据《国家电网公司电力安全工作规程（试行）》、、《国家电网公司十八项电网重大反事故措施（试行）》等制定（） 根据《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》（国家电网企管〔2019〕428号）相关规定，公司教育培训项目经费实行（）