当领导意图与下属抵触时，秘书对下级的正确做法是（）。
A. 批评指正
B. 安抚附和
C. 暂时不理
D. 多做解释
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当领导意图与下属抵触时，秘书对下级的正确做法是（）。
A.批评指正 B.安抚附和 C.暂时不理 D.多做解释
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秘书与领导沟通会议有关事宜时，做法正确的有（ ）。
A.会议室出现冲突要马上与领导沟通 B.车辆出现冲突要立即与领导沟通 C.要经常向领导汇报会议的进展 D.会后要向领导交总结报告
答案
领导意图是秘书业务活动的（）
A.中介要素 B.客体要素 C.潜在要素 D.外在要素
答案
秘书参谋必须按领导思路与意图办事，说明秘书参谋的性质具有（ ）。
A.依附性 B.从属性 C.单一性 D.被动性
答案
领导的老下级或亲属出现违法腐败时，秘书运用的参谋方法是( )
A.倡廉不懈 B.加强监督 C.反腐从严 D.律己洁行
答案
领导者批评下属的正确做法是()
A.清算旧账，集中批评 B.不许申辩，不留余地 C.就事论事，人事分开 D.响鼓重锤，维护权威
答案
秘书传达贯彻领导意图需要注意的事项有（）
A.不能延误传达时间 B.不能截留领导意图 C.不能随意解释与歪曲领导意图 D.领导意图遇到抵触时，多做解释 E.下属抵触领导意图时，向领导汇报
答案
上下级沟通时，下级若未能及时、正确地领会上级意图，下级应该（）
A.大而化之，不求甚解 B.私下揣测，投其所好 C.实事求是，敢于担当 D.谨小慎微，但求无过
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秘术当自身利益侵害时据理力争，体现了秘书与领导（）
A.政治上的同志关系 B.组织上的上下关系 C.工作上的主辅关系 D.经济上的雇佣关系
答案
当人民法院审理行政案件遇到地方政府规章与部委规章相抵触时，下列做法正确的有( )
A.中止案件的审理 B.终结案件的审理 C.将案件移送最高人民法院审理 D.提请最高人民法院送全国人大常委会作出解释或裁决 E.提请最高人民法院送国务院作出解释或裁决
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“秘书是领导的辅佐、智囊”是对秘书（）
在与下级部门和所属人员协调时，下列做法不正确的是（）
秘书人员在撰写汇报稿时应严格按照领导的观念、意图和想法进行写作。
员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。
员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。单选
简述秘书对领导参谋提醒与做领导人诤友的区别。
上下级之间握手时，以下做法正确的是（）。
对下属过于冷漠或处事不公(偏见或袒护)，下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之，该种上下级关系类型属于()。
秘书与领导进行思想沟通时需要注意（）
秘书人员要为领导安排会晤做好预约事宜。当客人提出会见领导时，秘书人员需要记录对方的信息内容不包括()。
领导者的生命周期理论中，当采用推销式领导风格时，下面哪种做法是正确的（）
在秘书与领导的关系中，最能体现其角色关系本质特征的是秘书与领导的（ ）。
“与下级相处融洽，善于了解下级的意图”属于哪种绩效考评指标体系？（）。
秘书在与支配命令型领导沟通时，应注意( )
秘书在与支配命令型领导沟通时，应注意（ ）。
当领导做错了却没发觉，以为下属做错了，下属与领导争辩而发生冲突是的行为（）
秘书对领导决策管理的参谋是( )
公务秘书与领导关系建立基础是（）
当有领导者与下属关系良好，任务的结构低，但职位权力弱时领导所处的环境和有效的领导方式是（）
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