生产经营单位与从业认员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业认员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同要求 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）的事项 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当依法为从业人员办理（） 《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业员()的事项。 《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业员的事项（） 安全生产法规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）。 依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（） 生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止（）危害的事项。 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员的事项（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）的事项。 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关的事项不包括（） 依据《安全生产法》的规定,生产经营单位与从业入员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全和等事项（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应明确哪些条款？ 生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同（含聘用合同）中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和()的事项。 依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同。应当载明保障从业人员劳动安全（） 依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应包含（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，在安全生产方面应当载明哪些主要内容? 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（B）的事项（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,一般不载明（）。