（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据（） （）查找是一种最简单的查找方法 （）是一种最简单最方便的爆破施工方法。 Barthel指数评定是目前临床应用最广、研究最多的一种ADL能力的评定方法，评定内容不包括 下述（）那一种焊接方法不能免除评定? A/B分离测试是一种最简单的测试方法（） 形态仿生是最简单的一种仿生设计方法。 A/B分离测试是一种最简单的测试方法（） 形态仿生是最简单的一种仿生设计方法（） （ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。 （ ）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。 （）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。 （ ）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。 （ ）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。 （）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。 （ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 下述哪一种焊接方法不能免除评定（） 受理分级评定申请时，评定机构应具有名以上不低于相应等级的评定人员（） 等级评定法常常不被作为一种直接的观察方法。() 在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是（）