对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。

在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过(　　)年。 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（） 向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过（）年 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，向劳动者支付 一个月工资的经济补偿（） 《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。 对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但法律有规定的除外，它是指（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（） 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六 个月的,向劳动者支付（）工资的经济补偿。 解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿 经济补偿按劳动者 《中华人民共和国劳动合同法》:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,按（）工资的标准向劳动者支付 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资， 最长不超过12 个月（） 经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，美满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿